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ANTICIPATION ET PREVISION EN GRH. Fondement et objet. L'influence décisive des rôles assignés à la fonction ressources humaines. L'emploi, au centre de la gestion prévisionnelle. EVOLUTION DES CONCEPTIONS. La planification des effectifs. La gestion prévisionnelle des carrières. La gestion prévisionnelle des emplois. STRUCTURE DU MODELE DE REFERENCE. Un cadre d'analyse : la GPEC comme instrumentation de gestion. La philosophie gestionnaire. Les notions sous-jacentes
